Construção e validação de escala de crenças sobre o sistema treinamento

Artículo empírico sobre la construcción y validación de una escala de creencias sobre el sistema de entrenamiento en Brasil, desarrollada a partir del Modelo MAIS de evaluación de capacitación, escalas de cinismo organizacional y literatura sobre creencias en contextos de formación. Se formularon 35 ítems sometidos a validación semántica y estadística con 327 participantes del Banco do Brasil mediante análisis de componentes principales y análisis factorial con rotación oblicua. El análisis confirmó la existencia de tres factores con adecuados índices psicométricos y contenidos consistentes con el marco teórico, demostrando la validez interna del instrumento y su potencial para intervenciones organizacionales en entrenamiento.

Puntos clave

• Las creencias sobre entrenamiento fueron conceptualizadas como aspectos cognitivos derivados del Modelo MAIS y articuladas con perspectivas de cinismo organizacional y teoría de la acción razonada de Ajzen y Fishbein.
• La escala de 35 ítems fue validada semántica y estadísticamente en contexto bancario con análisis de componentes principales y análisis factorial de máxima verosimilitud con rotación oblicua.
• La estructura final de tres factores mostró índices psicométricos adecuados y contenidos alineados con el modelo teórico, confirmando la validez interna del instrumento para evaluar creencias sobre entrenamiento.

Para quién: Investigadores y especialistas en capacitación organizacional que requieran un instrumento válido y confiable para medir creencias sobre sistemas de entrenamiento en contextos empresariales latinoamericanos.