Building a Sustainable Workplace

Libro que examina la Gestión del Recurso Humano Verde (GHRM) desde una perspectiva interdisciplinaria, integrando psicología organizacional, responsabilidad social empresarial y gestión ambiental. Los autores presentan un marco teórico basado en mecanismos psicosociales para alinear la gestión de personal con la sostenibilidad ambiental, económica y social. Basándose en metaanálisis de 57 estudios, demuestran el impacto significativo de GHRM en el desempeño sostenible y resultados financieros. La obra aborda desafíos de implementación como la generalización entre sectores, la falta de métricas estandarizadas y el riesgo de maquillaje verde. Ofrece orientación práctica sobre reclutamiento verde, capacitación, gestión del desempeño e involucramiento de empleados, dirigida a investigadores, profesionales de recursos humanos y líderes organizacionales.

Puntos clave

• La motivación, liderazgo y cultura organizacional son mecanismos psicosociales clave que hacen efectiva la GHRM en la promoción de actitudes y comportamientos proambientales sostenibles.
• Meta análisis de 57 estudios evidencia un fuerte impacto de la GHRM tanto en el desempeño ambiental como en los resultados financieros de las organizaciones.
• Los desafíos principales en implementación de GHRM incluyen la brecha de generalización entre sectores, ausencia de métricas unificadas y riesgo de greenwashing sin alineación cultural genuina.
• El involucramiento de empleados a través de reclutamiento, formación y evaluación del desempeño integrada en sostenibilidad son prácticas fundamentales para institucionalizar GHRM.

Para quién: Dirigido a académicos, profesionales de recursos humanos, psicólogos organizacionales, especialistas en sostenibilidad y líderes empresariales que buscan integrar factores psicosociales en estrategias de gestión ambiental corporativa.