INTERVENÇÕES PSICOLÓGICAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: CAMINHOS PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Artículo de revisión que analiza cómo las intervenciones psicológicas en contextos organizacionales promueven la calidad de vida laboral. El aumento de exigencias organizacionales ha intensificado problemas de salud mental como estrés ocupacional, ansiedad y sufrimiento psíquico en los trabajadores. Mediante revisión bibliográfica de libros, artículos científicos y documentos institucionales sobre psicología organizacional y salud mental ocupacional, el estudio explora el papel de las intervenciones psicológicas como estrategias para el bienestar. Los resultados evidencian que estas intervenciones reducen el estrés ocupacional, mejoran el clima organizacional y fortalecen las relaciones interpersonales, contribuyendo a ambientes laborales más saudables y humanizados.

Puntos clave

• Las intervenciones psicológicas en contextos organizacionales reducen el estrés ocupacional y contribuyen a la mejora del clima laboral y las relaciones interpersonales.
• Las transformaciones en las relaciones laborales y el aumento de exigencias organizacionales han intensificado problemas de salud mental como estrés, ansiedad y sufrimiento psíquico en trabajadores.
• Las intervenciones psicológicas funcionan como estrategias relevantes para promover el bienestar y construir ambientes organizacionales más saudables y humanizados.
• La salud mental en el trabajo es promovida a través de intervenciones psicológicas que fortalecen el bienestar integral de los trabajadores en el contexto laboral.

Para quién: Útil para estudiantes y psicólogos que trabajan en contextos organizacionales, recursos humanos y docentes interesados en estrategias de promoción de salud mental y calidad de vida laboral.