Debating ‘Homo Academicus’ in Management and Organization

Cinque, Silvia; Ericsson, Daniel

doi:10.1007/978-3-031-58195-3

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Debating ‘Homo Academicus’ in Management and Organization

Ontological Assumptions and Practical Implications

Cinque, Silvia; Ericsson, Daniel

Año: 2025
Editorial / institución: Springer Nature
DOI: 10.1007/978-3-031-58195-3 (se abre en una pestaña nueva)
ISBN: 9783031581946, 9783031581953
Licencia: Acceso abierto

Resumen ADIPA

Elaborado con IA a partir del resumen de los autores

Libro colectivo de 2025 que debate las premisas ontológicas sobre el académico en los campos de gestión y organización. Los editores Cinque y Ericsson plantean una reflexión autorreferencial sobre quiénes son los investigadores en gestión y organización, qué supuestos ontológicos sostienen sobre sí mismos y si se consideran un "Homo Academicus" separado de la vida cotidiana de gerentes y empleados. A través de capítulos que problematizan diferentes supuestos sobre la identidad y posicionamiento del académico, la obra examina las consecuencias de estas premisas para la investigación en gestión y organización, abordando especialmente los peligros de las profecías autocumplidas en contextos organizacionales.

Puntos clave

El 'Homo Academicus' en gestión y organización es un constructo que separa ontológicamente al investigador de la experiencia vivida de gerentes y empleados, con implicaciones metodológicas y éticas importantes para la investigación del campo.
Las profecías autocumplidas en contextos organizacionales ocurren cuando supuestos infundados, antiéticos o disfuncionales sobre las personas generan consecuencias prácticas adversas y requieren reflexión crítica del académico.
La pregunta reflexiva sobre quiénes son los académicos de gestión y organización devela supuestos ontológicos implícitos que estructuran la investigación y puede transformar cómo se theoriza y estudia la vida organizacional.

Para quién: Investigadores, docentes y estudiantes de gestión y organización que buscan reflexionar críticamente sobre sus supuestos ontológicos, así como académicos interesados en metodología y estudios críticos.

Resumen de los autores

In the fields of management and organization, there is an ongoing debate about different ontological assumptions about people in and around organizations, and the dangers of self-fulling prophecies, i.e., the phenomena in which unsubstantiated, unethical, or dysfunctional assumptions about people can lead to adverse practical consequences. This open access book advances this debate, but in a self-reflexive direction, asking: Who do we, as scholars in the fields of management and organization, think we are? What ontological assumptions about ourselves do we live by? Do we think we are something “special”, a 'Homo Academicus', distinctively separated from the life-world of managers and employees but linked with other academics such as, say, philosophers and sociologists? If so, what are the consequences and implications of such assumptions? Part of the popular Palgrave Debates in Business and Management series, each of the chapters disclose, problematize, and criticize different ontological assumptions about 'Homo Academicus' that underpins research in the fields of management and organization. It will be of great interest to management and organization scholars and students, as well as those with a broader interest in methodology and critical studies.

Áreas y palabras clave

Educación y psicopedagogía Metodología de la investigación business schools corporate governance homo oeconomicus institutionalism JHB Sociology JN Education KJM Management and management techniques KJU Organizational theory and behaviour management research organisation studies research methods

Cómo citar (APA 7)

Cinque, S., & Ericsson, D. (2025). Debating ‘Homo Academicus’ in Management and Organization. Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-031-58195-3

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