Individual and Team Skill Decay
DiazGranados, Deborah; Lazzara, Elizabeth H.; Lyons, Rebecca; Wooten, Samuel R.; Eduardo SalasiD (se abre en una pestaña nueva)
- Año
- 2013
- Revista / colección
- Routledge eBooks
- Editorial / institución
- Routledge
- DOI
- 10.4324/9780203576076 (se abre en una pestaña nueva)
- Licencia
- Licencia no declarada
- Citas
- 41
Resumen ADIPA
Elaborado con IA a partir del resumen de los autoresLibro compilatorio sobre pérdida y retención de habilidades individuales y de equipo en contextos de desuso prolongado. La obra reúne investigaciones empíricas y revisiones teóricas que abordan cómo se olvidan y recuperan habilidades complejas en tareas de comando y control militar, entrenamiento aeronáutico y desempeño organizacional. Integra estudios sobre factores neurobiológicos del olvido, variables individuales y de personalidad que predicen retención, efectividad de estrategias de reentrenamiento como ensayo observacional, y dinámicas específicas de retención a nivel de equipo. Examina cómo la estructura de secuencias de movimiento, diferencias en habilidades cognitivas, motivación y coordinación grupal inciden en la durabilidad del aprendizaje tras períodos de inactividad, con énfasis en implicaciones para la preparación militar y la transferencia de conocimiento organizacional.
Puntos clave
- La pérdida de habilidades en desuso prolongado depende de factores neurobiológicos del olvido, características individuales de aptitud y motivación, y calidad del reentrenamiento recibido.
- La retención de habilidades complejas mejora mediante estrategias específicas como ensayo observacional, diseño de secuencias de movimiento estructuradas y entrenamiento que favorece transferencia flexible.
- El desempeño de equipo decae por pérdida de coordinación grupal tras períodos inactivos, requiriendo intervenciones de reentrenamiento colectivo distintas de las individuales.
- Variables de diferencias individuales en aptitud, personalidad y multitarea predicen tanto retención de habilidades como errores durante reentrenamiento tras períodos de no uso.
- Meta-análisis de entrenamiento organizacional identifica factores sistemáticos que influyen en decaimiento de conocimiento y habilidades, informando optimización de efectividad entrenadora.
Para quién: Investigadores, psicólogos organizacionales, instructores militares y diseñadores de entrenamiento que trabajan con tareas complejas y necesitan optimizar retención de habilidades y minimizar pérdida de desempeño tras períodos de inactividad.
Resumen de los autores
Áreas y palabras clave
Cómo citar (APA 7)
DiazGranados, D., Lazzara, E. H., Lyons, R., Wooten, S. R., & Salas, E. (2013). Individual and Team Skill Decay. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203576076