Los perfiles de exigencias en la ocupación del profesional de recursos humanos

Artículo empírico que presenta resultados de un estudio exploratorio realizado en la Universidad Complutense de Madrid para definir el perfil de exigencias ocupacionales del profesional de recursos humanos. A partir de una muestra de 37 profesionales en activo, el estudio identifica seis competencias clave para el desempeño ocupacional: trabajo en equipo, orientación al cliente, planificación/organización, comunicación, flexibilidad y colaboración, ordenadas por importancia. El trabajo valida la metodología empleada para la definición de perfiles de exigencias ocupacionales, aunque señala la necesidad de introducir mejoras en el procedimiento.

Puntos clave

• El trabajo en equipo se posiciona como la competencia más importante para los profesionales de recursos humanos, seguida por la orientación al cliente.
• La planificación y organización, junto con la comunicación, representan competencias técnicas esenciales identificadas en el perfil ocupacional.
• La flexibilidad y colaboración constituyen competencias transversales necesarias para desempeñarse como profesional de recursos humanos no directivo.
• La metodología aplicada demuestra utilidad en la definición de perfiles de exigencias ocupacionales, aunque requiere pequeños ajustes para su optimización.

Para quién: Resulta útil para profesionales y docentes de recursos humanos, estudiantes de programas afines y diseñadores de planes de formación interesados en identificar competencias ocupacionales clave para el desempeño profesional.