Construction of the matrix of individual nursing competences in surgical units

Artículo empírico de 2020 que presenta la construcción de una Matriz de Competencias Individuales para enfermeros en unidades quirúrgicas. El estudio cualitativo exploratoria incluyó 43 enfermeros de cinco unidades quirúrgicas, con recolección de datos entre abril y septiembre de 2017 mediante grupos focales. Se empleó análisis temático inductivo para la interpretación de datos, complementado con búsqueda bibliográfica. La matriz identifica seis competencias clave: planificación, comunicación, competencia relacional, liderazgo, toma de decisiones y ética, cada una con comportamientos y actitudes esperadas asociados. El instrumento propuesto asiste a los gestores en reconocer el perfil profesional, evaluar desempeño y fortalecer el logro de objetivos organizacionales, mejorando la calidad y efectividad de la atención de enfermería.

Puntos clave

• La matriz de competencias identifica seis dimensiones clave para enfermeros en cirugía: planificación, comunicación, competencia relacional, liderazgo, toma de decisiones y ética.
• El estudio integró testimonio de 43 participantes procedentes de cinco unidades quirúrgicas con revisión bibliográfica para validar conceptos y conductas esperadas en cada competencia.
• La matriz construida constituye herramienta para que gestores reconozcan el perfil profesional, evalúen desempeño y alineen objetivos individuales con metas organizacionales en unidades quirúrgicas.

Para quién: Útil para gestores de enfermería, docentes y profesionales que desarrollan políticas de evaluación y capacitación de enfermeros en servicios quirúrgicos hospitalarios.