Examining the links between attachment, perfectionism, and job motivation potential with job engagement and workaholism

Artículo empírico que examina las asociaciones entre estilos de apego, perfeccionismo y potencial motivacional laboral con el engagement en el trabajo y el workaholismo en una muestra de 139 empleados. Mediante correlaciones, regresión jerárquica y modelado de ecuaciones estructurales, los autores encontraron que el perfeccionismo adaptativo se relaciona con mayor engagement laboral, mientras que el perfeccionismo desadaptativo se asocia con estilos de apego tanto seguro como no seguro. Solo el apego no seguro y el perfeccionismo desadaptativo se vincularon con workaholismo. Los resultados subrayan la importancia de identificar empleados con estas características para mejorar su engagement y promover un workaholismo constructivo.

Puntos clave

• El perfeccionismo adaptativo se relaciona con mayor engagement laboral, mientras que el desadaptativo se vincula con estilos de apego inseguros.
• El apego no seguro y el perfeccionismo desadaptativo son los únicos predictores del workaholismo en la muestra estudiada.
• El potencial motivacional laboral actúa como factor relevante en las relaciones entre características personales y comportamientos laborales de riesgo y bienestar.
• Los gerentes deben atender especialmente a empleados que combinan apego inseguro con tendencias perfeccionistas para prevenir workaholismo.
• La diferenciación entre perfeccionismo adaptativo y desadaptativo es crucial para entender dinámicas entre estilos de apego y engagement laboral.

Para quién: Psicólogos organizacionales, gestores de recursos humanos y estudiosos del comportamiento laboral interesados en comprender cómo los estilos de apego y el perfeccionismo influyen en el engagement y el workaholismo.