Análisis del Contrato Psicológico y el Burnout en una clínica oftalmológica española

Resumen

La finalidad de esta investigación es analizar si el cumplimiento del Contrato Psicológico o su incumplimiento, provoca que los empleados sufran más o menos burnout en varias clínicas oftalmológicas pertenecientes a la misma organización. Las hipótesis principales predicen que los sujetos que creen que se ha cumplido el Contrato Psicológico, no sufrirán burnout, mientras que los sujetos que creen que se ha incumplido el Contrato Psicológico, sufrirán burnout. Al existir diferentes rangos en los puestos de trabajo, aquellos con rangos más altos tendrán la creencia de que se ha cumplido el Contrato Psicológico, por lo que sufrirán menos burnout, al contrario de los que tengan un rango más bajo. Los instrumentos utilizados fueron el Inventario de Burnout de Maslach (IBM) y el Cuestionario sobre la percepción de aspectos relacionados con el trabajo. La muestra estaba compuesta por 63 participantes, compuesta por 45 mujeres y 18 hombres. Para el análisis estadístico se ha utilizado la prueba de Spearman en el programa estadístico SPSS. Los resultados pusieron de manifiesto que, aunque existen diferencias entre las creencias del contrato Psicológico entre los diferentes niveles jerárquicos, no existe diferencia en las puntuaciones de burnout de los mismos.

Áreas y palabras clave

Cómo citar (APA 7)

García Calero, M. (2022). Análisis del Contrato Psicológico y el Burnout en una clínica oftalmológica española. Universidad Miguel Hernández de Elche. https://hdl.handle.net/11000/32107