Faking Resistance of a Quasi-ipsative Forced-Choice Personality Inventory without Algebraic Dependence

Artículo empírico que examina la resistencia al faking de un inventario de personalidad de formato de elección forzada cuasi-ipsativo sin dependencia algebraica entre escalas. Con una muestra de 126 gerentes activos divididos en tres grupos experimentales (faking, neutro y honesto), se evaluaron las cinco dimensiones de personalidad del modelo Big Five. Los tamaños de efecto promedio fueron .01, -.02 y 0 en las comparaciones entre grupos, demostrando que el formato cuasi-ipsativo de elección forzada con independencia algebraica entre escalas controla eficazmente el faking, independientemente de las instrucciones recibidas por los respondientes.

Puntos clave

• El formato de elección forzada cuasi-ipsativo sin dependencia algebraica mostró tamaños de efecto cercanos a cero entre las condiciones de faking, neutral y honesta en las cinco dimensiones del Big Five.
• Las instrucciones experimentales (simular, neutral, honesta) no produjeron cambios significativos en las puntuaciones de personalidad, indicando robustez del instrumento frente a la manipulación intencional.
• La tecnología de cuasi-ipsatividad con independencia algebraica entre escalas representa un método eficaz para controlar el sesgo de deseabilidad social en evaluaciones de selección de personal.

Para quién: Psicólogos organizacionales, especialistas en selección de personal y equipos de recursos humanos que requieren instrumentos de evaluación de personalidad resistentes a la falsificación en contextos de contratación y promoción profesional.