Estresse, Enfrentamento e Qualidade de Vida: Um Estudo Sobre Gerentes Brasileiros

Artículo empírico que analiza la relación entre el estrés laboral percibido, las estrategias de afrontamiento y la calidad de vida en 1.290 gerentes de organizaciones brasileiras (2014). Utilizó tres instrumentos: la Escala de Estrés Laboral (Job Stress Scale) de Karasek, la Escala de Afrontamiento del Estrés Laboral (Coping with Job Stress) de Latack y el WHOQOL-Bref de la OMS. Mediante análisis de correlación, regresión lineal y regresión logística, encontró que la mayoría de los gerentes experimenta estrés elevado pero con buen apoyo social y percepción favorable de calidad de vida. Las estrategias de control y administración de síntomas mejoran significativamente la calidad de vida, mientras que la evitación la disminuye. Los gerentes con alta tensión psicológica presentan menor calidad de vida, independientemente del apoyo social.

Puntos clave

• Las estrategias de afrontamiento de control y administración de síntomas se asocian significativamente con mejor percepción de calidad de vida en gerentes brasileiros.
• El estrés laboral elevado es prevalente en gerentes, pero el apoyo social actúa como factor moderador de su impacto en la calidad de vida.
• La evitación como estrategia de afrontamiento se vincula con disminución en la percepción de calidad de vida y mayor exposición al estrés laboral.

Para quién: Psicólogos organizacionales, gerentes y profesionales de recursos humanos en América Latina que buscan comprender cómo el afrontamiento del estrés laboral influye en la calidad de vida y el bienestar en contextos organizacionales.