Diagnosing Well-Being in Work Context – Eudemonic Well-Being in the Workplace Questionnaire

Capítulo que presenta el Cuestionario de Bienestar Eudemónico en el Trabajo (EWWQ), instrumento para diagnosticar el bienestar de empleados desde la perspectiva eudemónica. Basado en teorías de bienestar psicológico y social de la psicología positiva, fue desarrollado y validado con 724 adultos trabajadores. El cuestionario final consta de cuatro factores: organización positiva, ajuste y desarrollo, relaciones positivas con colegas y contribución a la organización. Mediante análisis de conglomerados (K-means, N=609) se identificaron cuatro perfiles de bienestar: bienestar moderado basado en relaciones, bienestar global alto, bienestar global bajo y bienestar reducido en competencias propias. Los perfiles difieren en su apego laboral, y el capítulo incluye recomendaciones para que los empleadores incrementen el bienestar eudemónico.

Puntos clave

• El EWWQ distingue cuatro dimensiones del bienestar eudemónico en el trabajo: organización positiva, ajuste y desarrollo, relaciones con colegas y contribución organizacional.
• Cuatro perfiles de bienestar fueron identificados mediante análisis de conglomerados, cada uno mostrando diferentes patrones de fortalezas y vulnerabilidades en los componentes del bienestar laboral.
• Los empleados con perfiles de bienestar distintos exhiben niveles significativamente diferentes de apego o vínculo emocional hacia su lugar de trabajo.
• El instrumento fue validado con una muestra de 724 adultos trabajadores y confirmado con análisis factorial exploratorio y confirmatorio.

Para quién: Útil para psicólogos organizacionales, gestores de recursos humanos y investigadores interesados en evaluar y fortalecer el bienestar eudemónico en contextos laborales latinoamericanos.