Discriminación y exclusión laboral en la comunidad LGBT: un estudio de casoen la localidad de Chapinero, Bogotá Colombia

Artículo empírico sobre discriminación y exclusión laboral en la comunidad LGBT en la localidad de Chapinero, Bogotá, Colombia (2017). Mediante entrevistas semiestructuradas y análisis descriptivo, explora los perfiles empresariales y ocupacionales de personas LGBT. Los hallazgos muestran que la segregación y discriminación ocupacional varían según la orientación sexual e identidad de género: hombres homosexuales, lesbianas, personas bisexuales y transgénero enfrentan patrones diferenciados de discriminación vinculados a la construcción identitaria y expresión corporal de la sexualidad. El estudio evidencia que las condiciones laborales precarias impactan negativamente la calidad de vida de la población estudiada.

Puntos clave

• La segregación ocupacional en la comunidad LGBT varía según la orientación sexual e identidad de género de las personas, reflejando discriminación diferenciada para hombres homosexuales, lesbianas, bisexuales y personas transgénero.
• La discriminación laboral hacia la comunidad LGBT está vinculada a la construcción identitaria y la expresión corporal de la sexualidad en contextos laborales.
• Las condiciones laborales precarias que enfrentan personas LGBT en Chapinero generan impacto negativo en su calidad de vida general.

Para quién: Estudiantes y profesionales de psicología, trabajo social y recursos humanos en América Latina interesados en comprender mecanismos de discriminación laboral y su impacto en la salud mental y bienestar de poblaciones LGBT.