Effects of Organizational Values on Quality of Work Life

Artículo empírico sobre los efectos del ajuste persona-organización en la calidad de vida laboral de 213 trabajadores brasileños de diversas empresas y sectores. Utilizó regresión polinómica cuadrática con análisis de superficie para examinar cómo los valores organizacionales percibidos y deseados inciden en la calidad de vida laboral. Los hallazgos confirmaron que la calidad de vida laboral se ve afectada por la satisfacción con los valores organizacionales, revelando relaciones no lineales entre variables. El estudio concluye que alinear los valores declarados con los practicados en la organización desde la perspectiva del empleado mejora la congruencia y promueve mayor calidad de vida laboral.

Puntos clave

• El ajuste persona-organización respecto a valores organizacionales incide significativamente en la calidad de vida laboral de los trabajadores.
• La satisfacción con los valores organizacionales es un predictor confirmado de mejor calidad de vida laboral en contexto laboral brasileño.
• Las relaciones entre valores organizacionales y calidad de vida laboral exhiben patrones no lineales que requieren análisis de superficie para su comprensión cabal.
• La congruencia entre valores organizacionales declarados y aquellos efectivamente practicados mejora la calidad de vida laboral desde la perspectiva del empleado.

Para quién: Útil para psicólogos organizacionales, especialistas en recursos humanos y gestores interesados en mejorar la calidad de vida laboral mediante la alineación entre valores declarados y practicados en la organización.