Incidencia del bienestar subjetivo y equilibrio trabajo-familia en cuanto a la cultura trabajo-familia en trabajadores del poder judicial chileno

Artículo empírico que examina la relación entre bienestar subjetivo y equilibrio trabajo-familia respecto a la cultura trabajo-familia en trabajadores del poder judicial chileno. Se administraron el Cuestionario de Cultura Trabajo-Familia (Thompson et al., 1999), la Escala de Equilibrio Trabajo-Familia (Moreno et al., 2009) y la Escala de Bienestar Subjetivo (Diener et al., 1984) a 143 trabajadores. Los resultados indican que el 44,7 % de la cultura trabajo-familia se explica por el bienestar subjetivo, específicamente mediante la interfaz negativa del equilibrio trabajo-familia. El estudio concluye destacando la importancia de promover estrategias organizacionales que incorporen dimensiones de bienestar y políticas de conciliación para crear ambientes laborales saludables en el poder judicial.

Puntos clave

• El bienestar subjetivo explica el 44,7 % de la variancia en la cultura trabajo-familia de trabajadores judiciales chilenos.
• La interfaz negativa del equilibrio trabajo-familia es el mecanismo específico mediante el cual el bienestar subjetivo incide en la cultura trabajo-familia.
• Las políticas de conciliación trabajo-familia deben ser incorporadas como estrategias organizacionales en el poder judicial para promover ambientes laborales saludables.

Para quién: Dirigido a psicólogos organizacionales, gestores de recursos humanos y administradores del poder judicial interesados en mejorar la calidad de vida laboral mediante políticas de equilibrio trabajo-familia.