Scale of Creative Potential at Work: validity based on external criteria and reliability evaluation

Artículo empírico que evalúa la Escala de Potencial Creativo en el Trabajo mediante análisis de validez basado en criterios externos y confiabilidad. Participaron 371 empleados de empresas brasileñas con edad promedio de 33,1 años. El estudio investigó la influencia de variables del sujeto (género, edad, escolaridad) y del ambiente organizacional (tiempo de empresa) en los resultados de la escala, y examinó la precisión mediante método test-retest. Ninguna variable fue significativa para los dos factores del instrumento (bloqueios y barreras a la creatividad; atributos que favorecen la creatividad). Solo tres interacciones resultaron significativas, y la confiabilidad fue adecuada (r = 0,650 en Factor 1 y r = 0,729 en Factor 2).

Puntos clave

• Las variables sociodemográficas y organizacionales investigadas (género, edad, escolaridad, tiempo de empresa) no mostraron efectos principales significativos en ninguno de los dos factores de la escala.
• La precisión de la Escala de Potencial Creativo en el Trabajo mostró coeficientes de test-retest adecuados, con valores de 0,650 en el factor de bloqueios y barreras y 0,729 en el de atributos favorables.
• Solo tres interacciones entre variables fueron estadísticamente significativas: sexo por edad en Factor 1, escolaridad por edad en Factor 1, y edad por tiempo en Factor 2.

Para quién: Investigadores y psicólogos organizacionales interesados en validación de instrumentos de evaluación del potencial creativo laboral y en estudios sobre creatividad en el contexto de trabajo.