Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la información y de la comunicación

Artículo que examina la transformación de los procesos de reclutamiento y selección de personal mediante tecnologías de información y comunicación. El trabajo sintetiza cómo la automatización de evaluaciones psicológicas, las pruebas adaptativas, simulaciones en realidad virtual, entrevistas por videoconferencia y promoción por Internet están modificando sustancialmente las prácticas de selección. El autor analiza los desafíos y oportunidades que estos cambios presentan para profesionales y académicos, poniendo énfasis en la eficiencia de los procesos dentro de los límites éticos y deontológicos que rigen la evaluación de candidatos en contextos laborales.

Puntos clave

• Las tecnologías permiten automatizar evaluaciones psicológicas y realizarlas a distancia en horarios flexibles según preferencia del candidato.
• Los tests adaptativos, ítems enriquecidos con realidad virtual y entrevistas por videoconferencia constituyen nuevas herramientas que transforman la práctica profesional de reclutamiento.
• La promoción de procesos de selección por Internet genera cambios radicales en las estrategias de RSP y la relación con los candidatos.
• La eficiencia de los procesos debe equilibrarse con los límites éticos y deontológicos que regulan las prácticas de evaluación psicológica en selección de personal.

Para quién: Profesionales de recursos humanos, psicólogos organizacionales y académicos del área de selección de personal que buscan comprender cómo las tecnologías actuales transforman las prácticas de reclutamiento y los desafíos éticos asociados.