Impacto da regulação de emoções no trabalho sobre as dimensões de Burnout em psicólogos: O papel moderador da autoeficácia

Artículo empírico que evalúa si la regulación emocional predice las dimensiones del síndrome de burnout y si la autoeficacia actúa como variable mediadora en esta relación, en una muestra de 518 psicólogos. Se emplearon el Cuestionario para Evaluación de la Síndrome de Burnout, la Escala General de Autoeficacia y la Subescala de regulación de emociones de la Escala de Emociones en el Trabajo. Mediante análisis de regresión lineal jerárquica, se confirmó que la regulación emocional predice las dimensiones de burnout y que la autoeficacia funciona como mediadora en esta relación. Los hallazgos subrayan la importancia de intervenciones que desarrollen la autoeficacia en psicólogos como medida de prevención y reabilitación del burnout.

Puntos clave

• La regulación emocional en el trabajo es un predictor significativo de las dimensiones del síndrome de burnout en psicólogos.
• La autoeficacia actúa como variable mediadora entre la regulación de emociones y las dimensiones de burnout en profesionales de la psicología.
• El desarrollo de la autoeficacia en psicólogos constituye una estrategia importante para la prevención y reabilitación del síndrome de burnout.

Para quién: Psicólogos, investigadores en salud mental ocupacional y diseñadores de intervenciones clínicas interesados en prevenir y reducir el burnout profesional en psicólogos mediante el fortalecimiento de la autoeficacia.