Maternal Separation Anxiety as a Determinant of Role Satisfaction.

Symons, Douglas K.

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Maternal Separation Anxiety as a Determinant of Role Satisfaction.

Symons, Douglas K.

Año: 1993
Licencia: Licencia no declarada

Resumen ADIPA

Elaborado con IA a partir del resumen de los autores

Informe de investigación que examina la ansiedad por separación materna como predictor de satisfacción en roles ocupacionales y familiares en mujeres con hijos de dos años de edad. El estudio reconoce los cambios demográficos en familias norteamericanas durante 25 años, marcados por el aumento de madres trabajadoras. Mediante análisis predictivo, los investigadores evaluaron cómo factores cognitivos y de ansiedad en el período posparto influyen en la satisfacción de roles posteriores. Los resultados indican que las preocupaciones sobre efectos de la separación en el hijo explican 36% de la varianza en satisfacción de roles dos años después. La ansiedad rasgo no moderó este efecto. Variables demográficas como paridad, estado marital y edad materna no impactaron la relación entre estas variables.

Puntos clave

Las preocupaciones maternas sobre los efectos de la separación del hijo y la calidad del cuidado alternativo predicen significativamente menor satisfacción en roles ocupacionales y familiares dos años después del parto.
La ansiedad por separación materna durante el período posparto ejerce un impacto predictor independiente que no es moderado por la ansiedad rasgo o variables demográficas como paridad, estado marital o edad.
Los hallazgos sugieren que factores cognitivos específicos sobre la separación, más que características de ansiedad general, determinan la satisfacción de roles en mujeres que trabajan fuera del hogar con hijos pequeños.

Para quién: Estudiantes, docentes e investigadores en psicología del desarrollo y psicología laboral interesados en comprender cómo factores psicológicos maternos afectan la satisfacción en roles familiares y ocupacionales.

Resumen de los autores

One of the dramatic changes in the North American family over the past 25 years has been the increase in women with young children working outside the home. This paper addresses cognitive factors related to maternal employment during the transitions to parenthood, factors related to different post-partum occupational profiles and the degree to which these factors predict a woman's satisfaction in her occupational/family roles when her children are two years of age. Studies have shown that elements of maternal separation anxiety influence employment decisions in the post-partum period. The researchers focused on the predictive value of maternal separation anxiety on role satisfaction two years later. Results indicate that Concerns About Separation Effects on the Child accounted for 36% of the variance of role satisfaction two years later. Trait anxiety did not moderate this effect. Women who are concerned about being away from their children, or worried over the alternative care their children will receive, end up less happy with their roles. Parity, marital status, prepartum employment status, postpartum employment status, and maternal age all had no apparent impact on the relation between these two variables. (RJM)

Áreas y palabras clave

Psicología clínica y psicoterapia Familia y pareja Infancia y adolescencia Psicología social y comunitaria Attachment Behavior Employed Parents Employed Women Employee Attitudes Family Attitudes Foreign Countries Mother Attitudes Mothers Role Conflict Role Perception Separation Anxiety

Cómo citar (APA 7)

Symons, D. K. (1993). Maternal Separation Anxiety as a Determinant of Role Satisfaction.. https://eric.ed.gov/?id=ED369014

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